Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarını ilgilendiren bir karara imza attı. Daire, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi. Karara göre söz konusu 7,5 saatlik çalışma, fazla çalışma hesabından çıkarılacak.

Karar, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustasının açtığı dava üzerine verildi. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini, devamsızlık durumunda mazereti sorulmadan yapılan feshin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu.

İşçi tazminat ve işçilik alacaklarını talep etti

Davacı, çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve bunlara ilişkin ücretlerin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin işverenden tahsil edilmesini istedi.

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplere de hak kazanıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Dosya Yargıtay'a taşındı

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay, davacının hafta tatili ücreti alacağını ayrıca talep ettiğine ve mahkemenin de bu talebi hüküm altına aldığına dikkat çekti.

7,5 saat fazla çalışma hesabından çıkarılacak

Daire kararında, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" ifadelerine yer verildi.

Böylece Yargıtay, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirerek hükmün bozulmasına karar verdi.

Ömer Faruk Daşkın