BOSCH Evi’nde yapılan ve BUSİAD’ı geleceğe taşıyacak genç iş insanlarının katılım gösterdiği toplantıda Karagöl; iş hayatı ve kurum kültürü konularındaki tecrübelerini paylaştı. Stajyerlikten Genel Müdürlüğe… Uzmanlık grubu üyelerine, 1994 yılında stajyer olarak girdiği BOSCH’ta Genel Müdürlüğe kadar uzanan öyküsünü anlatan Karagöl, kurumsallık kültüründe dünyaya örnek olan firmanın üretim ve başarı kriterlerini de aktardı. 129 yıl önce kurulan BOSCH’un Türkiye’de de 105 yıllık geçmişi olduğunu söyleyen Karagöl, ‘mobilite çözümleri, endüstriyel teknoloji, enerji-bina teknolojileri ve tüketim ürünleri’ ile ‘yaşamın her alanında’ olan kurumun, dünya genelinde 350 bine yakın çalışanı ve yıllık 65 milyar Euro satış hacmi olduğunu vurguladı. Türkiye ihracatının yüzde 1’i BOSCH’tan BOSCH Türkiye hakkında da bilgiler veren Karagöl, “Türkiye’de toplam ciromuz 1.7 milyar Euro. 2014 yılı itibariyle çalışan sayımız 8 bin 400 kişi. Son 2 yılda Türkiye’de 2 milyar Euro’luk yatırım yaptık, bunun da yarısı Bursa’da gerçekleşti. Türkiye’den 5 kıtada 40’tan fazla ülkeye ihracat yapıyoruz. Türkiye’nin yıllık ihracatının yüzde 1’ini biz gerçekleştiriyoruz. Bursa’da ise yıllık 938 milyon Euro ciromuz ve 6 bin 243 çalışanımızla dizel ve benzinli araçlar için enjektör üretiyoruz. Dünyadaki her beş dizel araçtan birinin enjektörü Bursa’da üretiliyor. Biz aslında dizel ve benzinli araçlar için enjektör üretiminin temelini sağlıyoruz. Avrupa merkezli bir şirketiz. Fakat dünyanın her yerinde 225 üretim merkezimizle varız. Dünyada neresi büyüyorsa oradayız. Dolayısıyla Afrika kıtasıyla ilgili de ciddi çalışmalarımız var. Önümüzdeki uzun süreçte, dizel ve benzinli araçlar için enjektör üretmeye devam edeceğimizi de belirtmeliyim. Fakat bunun yanı sıra her yıl elektrikli araçlara yönelik yatırımlar da yapıyoruz” diye konuştu. ‘Kusursuz kalite’ çok önemli Otomotivde 28 ülkede 97 lokasyona yayılmış geliştirme, üretim ve servis ağı oluşturan BOSCH’un küresel anlayışını; ‘Partnerlerimizin bize ihtiyacı olan her yerdeyiz ve böylelikle müşterilerimizi, pazarı anlıyoruz’ şeklinde özetleyen Karagöl, firmanın başarı faktörlerini ise, ‘Bağımsızlık ve finansal güç, Küresel mevcudiyet, Kalite ve güvenilirlik, İnovasyon gücü, Stratejik ileri-görüş yeteneği, Etkin süreçler ve İleriye yönelik insan kaynağı yetiştirme’ olarak sıraladı. Karagöl, ‘kusursuz kalitenin’ küreselleşme için çok önemli olduğunu da ifade etti. Her gün 18 adet patent başvurusu… BOSCH’un 2014 yılında öz sermayesinden 5 milyar Euro’luk payı araştırma ve geliştirmeye ayırdığının altını çizen Karagöl, yapılan Ar-Ge’nin yarısını, çevre ve çevreye duyarlı ürün yatırımlarının oluşturduğunu belirtti. Karagöl, dünya genelinde 45 bin 600 Ar-Ge çalışanı olan BOSCH’un her çalışma gününde ortalama 18 adet patent başvurusu gerçekleştirdiğini kaydetti. Altın değerinde tavsiyeler Karagöl, Uzmanlık Grubu üyesi genç işadamlarına altın değerinde öğütler de verdi. İşten kazanılan paranın, firmanın ve ülkenin geleceği için yine işe aktarılması gerektiğinin altını çizen Karagöl şöyle devam etti: “Başarı; ancak çalışanlarınızla mümkündür. Onlara güvenin. Çalışma arkadaşlarınızdan gelen geri bildirimlere açık olun ve onları dinleyin. Yönetim tarzınız açık ve şeffaf olsun. Önemli olan, sürekliliktir. Bizim başarımızın temelinde yatan da budur.” Toplantı sonunda, BUSİAD Kurumsal Yönetim Uzmanlık Grubu Başkanı Onur Oral tarafından Gökhan Karagöl’e plaket takdim edildi.