Yıllardır çalıştığı işyerinden "annem hasta" diyerek izin alan ancak izin gününde kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçinin iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık yargıya taşınırken, Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi işverenin fesih işlemini haklı buldu.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde, hırsızlık, güveni kötüye kullanma, meslek sırlarını açıklama gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışların işverene haklı nedenle fesih hakkı tanıdığı düzenleniyor. Bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor.

"Annem hasta" diyerek izin aldı

İ.B. isimli işçi, işverenden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı.

Ancak işçinin izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı.

İşverenin fesih bildiriminde, İ.B.'nin 8 Kasım 2023 tarihinde "annem hasta" diyerek izin aldığı, daha sonra yöneticisini yeniden arayarak yalan beyanda bulunduğu ve kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiği belirtildi.

İşveren, çalışanın savunmalarında da yalan söylediğini ve işverenin güvenini kötüye kullandığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.

Kaynakta, İ.B.'nin İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi kapsamında tazminatsız olarak işten çıkarıldığı belirtildi.

İşe iade ve sendikal tazminat istedi

Perakende satış elemanı olarak çalıştığını belirten İ.B., feshin haksız ve sebepsiz olduğunu öne sürerek İş Mahkemesine başvurdu.

Davacı, işe iadesini talep ederken feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini savundu.

İ.B. ayrıca işverenin kendisini işe başlatıp başlatmamasına bağlı olmaksızın en az 1 yıl 3 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesini istedi.

Davalı işveren ise davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek reddini talep etti.

İşveren, çalışanın iş disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını savundu.

İş Mahkemesi davayı reddetti

İlk derece mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.

Mahkeme, işçinin yalan beyanda bulunarak izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve işverenin bu koşullarda çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağını değerlendirdi.

Bu gerekçelerle iş sözleşmesinin en azından geçerli nedenle feshedildiği kabul edilerek davanın reddine karar verildi.

BAM: "Fesih haklı nedene dayanıyor"

Tarafların kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesine geldi.

Daire, dinlenen tanıkların feshe konu iddiaları doğruladığını ve davacının istinaf itirazlarının yerinde olmadığını belirtti.

BAM, ilk derece mahkemesinin feshi yalnızca "geçerli neden" olarak değerlendirmesini ise hatalı buldu.

Kararda, davacının eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında birlikte değerlendirildiğinde "haklı nedenle derhal fesih" sebebi oluşturduğu belirtildi.

Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden yargılama ve duruşma yapılmasına gerek bulunmadığını değerlendirerek hükmü düzeltti ve işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.