Bursa'nın Nilüfer ilçesinde bulunan bir alışveriş merkezindeki restoranda yaşanan olay, iş dünyasını yakından ilgilendiren bir yargı kararına konu oldu.

Restoran müdürü olarak görev yapan çalışan, işletmenin manav tedarikçisini değiştirmek istedi. Şirket merkezi ise yeni tedarikçinin kaşeli unvan bilgileri ile banka hesap numarasının iletilmesini talep etti.

İddiaya göre restoran müdürü, yeni tedarikçiye ait bilgilerin yer aldığı evraktaki hesap numarası bölümüne kendi kişisel IBAN bilgisini yazdı.

15 bin lira müdürün hesabına yatırıldı

Aradan geçen süreye rağmen ödemesini alamayan manav tedarikçisi, şirket merkeziyle iletişime geçerek alacağının ödenmediğini bildirdi.

Şirketin finans birimi tarafından yapılan kontrolde, tedarikçiye gönderilmesi gereken 15 bin liranın restoran müdürünün kişisel banka hesabına aktarıldığı belirlendi.

Yaşananların ardından işveren, müdürün iş sözleşmesini 17 Aralık 2022 tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi kapsamında tazminatsız ve derhal feshetti.

"Yoğunluktan dolayı yanlışlıkla kendi IBAN'ımı gönderdim"

Yaklaşık 4 yıldır çalıştığı iş yerinden çıkarılan restoran müdürü, Bursa 8. İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade davası açtı.

Davacı, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürdü.

Yeni tedarikçinin adını, e-posta adresini ve telefon numarasını doğru bildirdiğini savunan müdür, yoğun çalışma temposu nedeniyle tedarikçinin IBAN bilgisi yerine yanlışlıkla kendi hesap numarasını gönderdiğini iddia etti.

Şirket muhasebesinin de gerekli kontrolleri yapmadığını öne süren davacı, tedarikçinin unvanı bilinmesine rağmen kendi adına kayıtlı banka hesabına ödeme yapılmasının muhasebe biriminin hatası olduğunu savundu.

İşverenin ölçülülük, eşit davranma ve feshin son çare olması ilkelerine aykırı davrandığını ileri süren müdür, işe iadesini, 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatını ve 4 aylık brüt ücret tutarında boşta geçen süre ücretini talep etti.

İş Mahkemesi işe iade kararı verdi

Davalı şirketin avukatı ise müdürün davranışının işverenin güvenini sarstığını ve sadakat yükümlülüğüne aykırı olduğunu belirtti.

Şirket, müdürün satın alma departmanına yeni tedarikçiye ilişkin imzalı ve kaşeli belge ile kendi IBAN numarasını ilettiğini, sistem tanımlamasının ardından 15 bin liranın kişisel hesabına yatırıldığını savundu.

Ayrıca işlemin şirket bilgisayarı ve kurumsal e-posta üzerinden gerçekleştirildiğini belirten işveren, müdürün yanlışlıkla kendi IBAN bilgisini gönderdiği yönündeki savunmasını inandırıcı bulmadı.

Bursa 8. İş Mahkemesi ise davacıyı haklı bularak iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve müdürün işe iadesine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırdı

İşverenin ilk derece mahkemesinin kararına itiraz etmesi üzerine dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Dosyayı inceleyen mahkeme, restoran müdürünün tedarikçiye ait ödeme bilgileri yerine kendi IBAN numarasını bildirmesinin amacının, şirket tarafından yapılacak ödemelerin kişisel hesabına aktarılmasını sağlamak olduğu değerlendirmesinde bulundu.

Kararda, bu durumun işverenin tedarikçiler nezdindeki güvenilirliğini zedeleyebileceği ve çalışanın kendisine aktarılan parayı geçici süreyle kullanmasına imkân tanıyacağı vurgulandı.

"Doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı"

Bölge Adliye Mahkemesi, müdürün eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu nedenle işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varıldı.

Mahkeme, ilk derece mahkemesinin işe iade kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi.

Böylece restoran müdürünün işe iade ve buna bağlı tazminat talepleri reddedilmiş oldu.